Gehaltserhöhung Rechner: Ihr neues Gehalt berechnen
Der Gehaltserhöhung Rechner ermittelt präzise, wie viel mehr Geld Sie nach einer prozentualen Steigerung monatlich brutto erhalten. Geben Sie Ihr aktuelles Gehalt und die gewünschte Erhöhung ein, um die absolute Steigerung in Euro zu sehen und sich optimal auf Ihre Gehaltsverhandlung vorzubereiten.
🔄 Zuletzt aktualisiert: 30. April 2026
Monatliche Erhöhung (brutto)
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So funktioniert der Gehaltserhöhung Rechner
Der Gehaltserhöhung Rechner berechnet den absoluten monatlichen Anstieg Ihres Bruttogehalts auf Basis einer prozentualen Steigerung. Dafür wird Ihr aktuelles monatliches Bruttogehalt mit dem von Ihnen angegebenen Prozentsatz multipliziert. Die Formel lautet: Erhöhung in € = Aktuelles Bruttogehalt × (Prozentuale Erhöhung / 100). Das Ergebnis zeigt Ihnen den konkreten Betrag, um den Ihr Gehalt steigt, was eine greifbare Grundlage für Gehaltsverhandlungen darstellt. Die Berechnung stellt sicher, dass Sie den genauen finanziellen Vorteil Ihrer Gehaltserhöhung sofort erkennen können, bevor Steuern und Sozialabgaben abgezogen werden.
Häufige Fragen
Wie viel Prozent Gehaltserhöhung sind realistisch?
Eine realistische Gehaltserhöhung liegt oft zwischen 3 % und 5 % bei gleichbleibender Position und guter Leistung. Bei einer Beförderung oder Übernahme von deutlich mehr Verantwortung können auch 10 % bis 15 % angemessen sein.
Wann ist der beste Zeitpunkt für eine Gehaltsverhandlung?
Gute Zeitpunkte sind das jährliche Mitarbeitergespräch, der erfolgreiche Abschluss eines wichtigen Projekts oder die Übernahme neuer Verantwortungsbereiche. Vermeiden Sie Phasen, in denen das Unternehmen wirtschaftliche Schwierigkeiten hat.
Ist die berechnete Erhöhung ein Brutto- oder Nettobetrag?
Der Rechner ermittelt die Brutto-Erhöhung. Von diesem Betrag werden noch Steuern und Sozialversicherungsbeiträge abgezogen. Ihr Netto-Zuwachs wird also geringer ausfallen.
Sollte ich eine prozentuale oder eine absolute Erhöhung fordern?
Eine prozentuale Forderung wirkt oft professioneller und orientiert sich an Ihrer bisherigen Leistung. Ein absoluter Betrag kann sinnvoll sein, wenn Sie eine bestimmte Gehaltslücke zu einem Branchendurchschnitt schließen möchten.